Ponad 69. proc. Polacy pozytywnie oceniają wpływ technologii na pracę
Ponad 69 proc. Polaków pozytywnie ocenia wpływ technologii na miejsce pracy, tym samym wyprzedzamy unijną średnią. Najnowszy raport unaocznia, że mimo lęku związanego z nadmierną kontrolą pracownika i utratą stanowisk doceniamy postęp technologiczny.
W Polsce 69 proc. obywateli pozytywnie ocenia wpływ technologii cyfrowych, w tym sztucznej inteligencji, na miejsce pracy. To więcej niż średnia unijna, która wynosi 66 proc. Jak podaje Polski Instytut Ekonomiczny, dane te pochodzą z Eurobarometru z lutego bieżącego roku.
Plusy i minusy nowych technologii
W krajach Unii Europejskiej technologie cyfrowe coraz częściej postrzegane są jako narzędzie poprawiające bezpieczeństwo pracy, wspierające proces podejmowania decyzji i umożliwiające sprawniejsze zarządzanie zadaniami. Jak podaje Polska Agencja Prasowa, jednocześnie budzą jednak obawy związane z potencjalnymi zwolnieniami, nadmiernym monitorowaniem aktywności zatrudnionych oraz oceną ich wydajności na podstawie algorytmów. To pokazuje, że cyfryzacja rynku pracy niesie zarówno korzyści, jak i wyzwania społeczne.
Wysokie poparcie dla robotyzacji i AI w Polsce, wynoszące 70 proc., plasuje nasz kraj w czołówce UE. Wyprzedzają nas jedynie Słowacy, Holendrzy, Szwedzi, Finowie i Duńczycy. Najbardziej sceptyczni są Portugalczycy, Grecy i Francuzi.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Doświadczanie wydarzeń muzycznych w XXI w. | Historie Jutra
Choć Europejczycy dostrzegają korzyści płynące z cyfryzacji pracy, aż 82 procent z nich oczekuje wprowadzenia jednoznacznych regulacji chroniących prywatność pracowników. Dodatkowo 74 procent sprzeciwia się całkowicie zautomatyzowanym decyzjom podejmowanym bez udziału człowieka. W Polsce odsetki te są nieco niższe, co eksperci tłumaczą mniejszym doświadczeniem w korzystaniu z najbardziej zaawansowanych technologii cyfrowych.
Polski Instytut Ekonomiczny, jako publiczny think tank, dostarcza raporty i analizy dotyczące kluczowych obszarów gospodarki i życia społecznego w Polsce. Jego badania wskazują na potrzebę dalszej debaty na temat etyki AI w kontekście pracy.