Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór i praktyczne porady

Przez złożeniem wypowiedzenia z pracy, warto wiedzieć, że wyróżniamy trzy rodzaje rozwiązań stosunku pracy:

• rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
• rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
• rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Po odpowiednim zaadresowaniu pisma, możemy skorzystać z przykładowej formuły wypowiedzenia:

"Wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu … (wpisujemy datę ostatniej zawartej z pracodawcą umowy), pomiędzy (nazwa firmy)
a (imię i nazwisko pracownika), z zachowaniem … (tu wpisać okres, np. miesięcznego) okresu wypowiedzenia."

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku osób zatrudnionych na czas nieokreślony oraz zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony jest zależna jest od czasu zatrudnienia w danej firmie.

• Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie;
• jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc;
• jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jeżeli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to warto wiedzieć, że okres wypowiedzenia niekoniecznie będzie liczony od dnia złożenia wypowiedzenia. W przypadku okresu wypowiedzenia liczącego 2 tygodnie, termin będzie liczony od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. W przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia, termin będzie liczony od 1 dnia następnego miesiąca.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
• 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
• 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe przez pracownika w dwóch przypadkach:

• jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy;
• jeśli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Jeżeli decydujemy się na ten rodzaj rozwiązania umowy, to w piśmie o rozwiązanie umowy, należy podać konkretną przyczynę rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia wraz z odniesieniem do stosownego artykułu w Kodeksie pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może zostać złożone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Strony wspólnie ustalają warunki wypowiedzenia, w tym datę zakończenia trwania umowy. Pisząc tego typu wypowiedzenie, należy postępować zgodnie ze wzorem i dopisać adnotację o tym, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron.

Mamy nadzieję, że udało wam się znaleźć odpowiedź, jak napisać wypowiedzenie z pracy w naszym poradniku. Może was również zainteresować, jak prawidłowo napisać CV do nowej pracy.