Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór i praktyczne porady
Rezygnacja z pracy nierzadko wiąże się z dużym stresem. Jak napisać wypowiedzenie z pracy zgodnie z warunkami zawartymi w umowie? Przygotowaliśmy krótki poradnik oraz wzór wypowiedzenia umowy o pracę, z którym łatwiej będzie zrezygnować z pracy.
Przez złożeniem wypowiedzenia z pracy, warto wiedzieć, że wyróżniamy trzy rodzaje rozwiązań stosunku pracy:
- rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
- rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór
Po odpowiednim zaadresowaniu pisma, możemy skorzystać z przykładowej formuły wypowiedzenia:
"Wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu … (wpisujemy datę ostatniej zawartej z pracodawcą umowy), pomiędzy (nazwa firmy)
a (imię i nazwisko pracownika), z zachowaniem … (tu wpisać okres, np. miesięcznego) okresu wypowiedzenia."
Wypowiedzenie umowy o pracę – jak liczyć okres wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku osób zatrudnionych na czas nieokreślony oraz zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony jest zależna jest od czasu zatrudnienia w danej firmie.
- Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie;
- jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc;
- jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.
Jeżeli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to warto wiedzieć, że okres wypowiedzenia niekoniecznie będzie liczony od dnia złożenia wypowiedzenia. W przypadku okresu wypowiedzenia liczącego 2 tygodnie, termin będzie liczony od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. W przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia, termin będzie liczony od 1 dnia następnego miesiąca.
Okres wypowiedzenia w umowie na okres próbny
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
- 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Od 5 maja zmiany w RODO - również w Kodeksie pracy
Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe przez pracownika w dwóch przypadkach:
- jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy;
- jeśli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Jeżeli decydujemy się na ten rodzaj rozwiązania umowy, to w piśmie o rozwiązanie umowy, należy podać konkretną przyczynę rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia wraz z odniesieniem do stosownego artykułu w Kodeksie pracy.
Jak napisać wypowiedzenie na mocy porozumienia stron?
Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może zostać złożone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Strony wspólnie ustalają warunki wypowiedzenia, w tym datę zakończenia trwania umowy. Pisząc tego typu wypowiedzenie, należy postępować zgodnie ze wzorem i dopisać adnotację o tym, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron.
Mamy nadzieję, że udało wam się znaleźć odpowiedź, jak napisać wypowiedzenie z pracy w naszym poradniku. Może was również zainteresować, jak prawidłowo napisać CV do nowej pracy.
