Trwa ładowanie...
holderName

Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór i praktyczne porady

Rezygnacja z pracy nierzadko wiąże się z dużym stresem. Jak napisać wypowiedzenie z pracy zgodnie z warunkami zawartymi w umowie? Przygotowaliśmy krótki poradnik oraz wzór wypowiedzenia umowy o pracę, z którym łatwiej będzie zrezygnować z pracy.
Głosuj
Głosuj
Podziel się
Opinie
Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór i praktyczne porady
Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór i praktyczne porady (Fotolia, Fot: fotolia)
holderName

Przez złożeniem wypowiedzenia z pracy, warto wiedzieć, że wyróżniamy trzy rodzaje rozwiązań stosunku pracy:

  • rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem;
  • rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia;
  • rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Jak napisać wypowiedzenie z pracy? Wzór

Po odpowiednim zaadresowaniu pisma, możemy skorzystać z przykładowej formuły wypowiedzenia:

holderName

"Wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu … (wpisujemy datę ostatniej zawartej z pracodawcą umowy), pomiędzy (nazwa firmy) a (imię i nazwisko pracownika), z zachowaniem … (tu wpisać okres, np. miesięcznego) okresu wypowiedzenia."

Wypowiedzenie umowy o pracę – jak liczyć okres wypowiedzenia

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku osób zatrudnionych na czas nieokreślony oraz zatrudnionych na umowę o pracę na czas określony jest zależna jest od czasu zatrudnienia w danej firmie.

  • Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie;
  • jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc;
  • jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 3 lata, okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jeżeli chcemy wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, to warto wiedzieć, że okres wypowiedzenia niekoniecznie będzie liczony od dnia złożenia wypowiedzenia. W przypadku okresu wypowiedzenia liczącego 2 tygodnie, termin będzie liczony od najbliższej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. W przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia, termin będzie liczony od 1 dnia następnego miesiąca.

holderName

Okres wypowiedzenia w umowie na okres próbny

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze, jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
  • 1 tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
  • 2 tygodnie, jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Od 5 maja zmiany w RODO - również w Kodeksie pracy

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe przez pracownika w dwóch przypadkach:

  • jeśli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy;
  • jeśli pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
holderName

Jeżeli decydujemy się na ten rodzaj rozwiązania umowy, to w piśmie o rozwiązanie umowy, należy podać konkretną przyczynę rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia wraz z odniesieniem do stosownego artykułu w Kodeksie pracy.

Jak napisać wypowiedzenie na mocy porozumienia stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może zostać złożone zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Strony wspólnie ustalają warunki wypowiedzenia, w tym datę zakończenia trwania umowy. Pisząc tego typu wypowiedzenie, należy postępować zgodnie ze wzorem i dopisać adnotację o tym, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron.

Mamy nadzieję, że udało wam się znaleźć odpowiedź, jak napisać wypowiedzenie z pracy w naszym poradniku. Może was również zainteresować, jak prawidłowo napisać CV do nowej pracy.

holderName

Podziel się opinią

Share
holderName
holderName
Więcej tematów